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[置顶] 《用流程解放管理者2-中小企业规范化管理》隆重上市

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[置顶] 张国祥老师专著《用流程解放管理者》一书第六次印刷

年轻的一代能否胜任企业领导者?

年轻的一代能否胜任企业领导者?(应美业人力资源专栏约稿而作)作者:张国祥2012/4/3看到许多年轻的创业者成功,就让我们有足够的理由相信,年轻的一代完全可以胜任企业领导者。之所以出现这样的疑惑,我想应该与媒体报道的富二代不愿意接班有关。富二代不愿意接班与能不能胜任企业领导者是两个概念,不可混为一谈。中国的企业掌门人大多进入了换代之际——这与中国改革开放的历史有关,也与人的

张国祥老师参观联创世纪学员企业

张国祥老师参观联创世纪学员企业转自中小企业规范化管理网   通讯员 小陈5月31日,流程管理专家、联创世纪教育训练集团战略合作讲师张国祥老师,应邀参观联创世纪学员企业——宁波余姚市杭甬卫浴有限公司,联创世纪流程项目总监李旋老师陪同前往。张国祥老师和李旋老师在企业人员的陪同下参观了企业的办公大楼、二个生产车间和产成品库房,并在参观过程中和企业干部

让流程管理走进万千企业

让流程管理走进万千企业 一、为什么要出书了解我的读者可能知道,我一向反对炒作或包装,更加反对自费将自己无病呻吟或东拼西凑甚至抄袭的文字出书。一是浪费读者时间,二是浪费人类宝贵的森林资源,为此,我曾经拒绝过几家“包装”公司。我给自己定下的规矩是不参与任何炒作、不做任何有偿宣传、不编造虚假头衔。“别人自费找机构出书,你却一而再,再而三地拒绝出书&rdquo

再说企业人事测评

再说企业人事测评——张国祥老师再答网友问尊敬的“我要工作121”网友:你好!看了你的大段回复,才发现我又犯了先入为主的错误。我以中国中小企业成长为己任,专注于解决中国中小企业管理难题,受思维定势的影响,我以为提问的网友都是中小企业的管理者,把你也当成了企业管理人员,回答问题也从中小企业角度去解读。好为人师惯了,说话多有得罪,请见谅。真没想到你还人事测

企业做人事测评目的何在?

企业做人事测评目的何在?——张国祥老师网友答问2012/4/15四天前有网友在我的博客上留言: 张国祥老师您好,您照片给人的感觉很是平易近人,很有亲切感。最近一直在看您的博客,您博客中涉及企业管理对方方方面面,看后让我深受启发。特别想针对人力测评的问题跟您请教一下,企业每年做评价工作都要耗费大量的时间(人力资源部要花时间,企业管理者要花时间),企业年年测评之后,看

轮岗制是企业高阶人才培养的良药

轮岗制是企业高阶人才培养的良药作者:张国祥2012/3/14近日,阿里集团宣布了一项管理层轮岗计划。轮岗制的目的是为了培养复合型人才,提升组织跨部门协作的效率与效益。但企业需要付出和承担工作效率和业绩下降的风险。那么,轮岗制对于企业,究竟是不是企业人才培养的良药呢?我的观点很明确,轮岗制是企业高阶人才培养的良药。如果不是为了让人才向更高岗位晋升,轮岗就会造成时间的浪费甚至人才的浪费。轮岗的好处是让

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