[置顶] 流程管理理论研究与中国实践(一)

[置顶] 企业公司化运作 修炼者的一本“圣经”

[置顶] 《用流程解放管理者2-中小企业规范化管理》隆重上市

[置顶] 承接企业管理顾问式咨询指导服务

[置顶] 张国祥老师专著《用流程解放管理者》一书第六次印刷

抓大才能做大——也说小企业如何做大

抓大才能做大——也说小企业如何做大作者:张国祥2013/2/28有位做实业的朋友,为人谦逊、坦诚,做事非常细心,兢兢业业十多年了,但自己的企业就是做不大,员工只有百来个,产值也就几千万。创业抱负长期不能实现,看到和自己同期甚至晚好几年创业的人把企业做大了,心中甚是着急,和我探讨企业成长之道。我问他还能长高不?回答不能。我问他挑担的重量能加倍不?回答不能。我问他一天工作的时间

企业管理升级多换思想少换人

企业管理升级多换思想少换人作者:张国祥2012/6/14有个老板为一个高管的去留感到很纠结,请教于我。事情的起因是这样的。这个高管跟随他多年,属于没有功劳有苦功的那种人。企业尚小的时候还行,企业发展了,业务增多了,人员规模扩大了,这名和老板有亲戚关系的高管成了企业发展的障碍。老板提出的任何改革方案,他都反对;请来的新人也在他的排斥下离去。就连老板请我去企业做咨询,他也是极力反对,理由就一个:外人靠

年轻的一代能否胜任企业领导者?

年轻的一代能否胜任企业领导者?(应美业人力资源专栏约稿而作)作者:张国祥2012/4/3看到许多年轻的创业者成功,就让我们有足够的理由相信,年轻的一代完全可以胜任企业领导者。之所以出现这样的疑惑,我想应该与媒体报道的富二代不愿意接班有关。富二代不愿意接班与能不能胜任企业领导者是两个概念,不可混为一谈。中国的企业掌门人大多进入了换代之际——这与中国改革开放的历史有关,也与人的

张国祥老师参观联创世纪学员企业

张国祥老师参观联创世纪学员企业转自中小企业规范化管理网   通讯员 小陈5月31日,流程管理专家、联创世纪教育训练集团战略合作讲师张国祥老师,应邀参观联创世纪学员企业——宁波余姚市杭甬卫浴有限公司,联创世纪流程项目总监李旋老师陪同前往。张国祥老师和李旋老师在企业人员的陪同下参观了企业的办公大楼、二个生产车间和产成品库房,并在参观过程中和企业干部

让流程管理走进万千企业

让流程管理走进万千企业 一、为什么要出书了解我的读者可能知道,我一向反对炒作或包装,更加反对自费将自己无病呻吟或东拼西凑甚至抄袭的文字出书。一是浪费读者时间,二是浪费人类宝贵的森林资源,为此,我曾经拒绝过几家“包装”公司。我给自己定下的规矩是不参与任何炒作、不做任何有偿宣传、不编造虚假头衔。“别人自费找机构出书,你却一而再,再而三地拒绝出书&rdquo

再说企业人事测评

再说企业人事测评——张国祥老师再答网友问尊敬的“我要工作121”网友:你好!看了你的大段回复,才发现我又犯了先入为主的错误。我以中国中小企业成长为己任,专注于解决中国中小企业管理难题,受思维定势的影响,我以为提问的网友都是中小企业的管理者,把你也当成了企业管理人员,回答问题也从中小企业角度去解读。好为人师惯了,说话多有得罪,请见谅。真没想到你还人事测

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