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再说企业人事测评

再说企业人事测评——张国祥老师再答网友问尊敬的“我要工作121”网友:你好!看了你的大段回复,才发现我又犯了先入为主的错误。我以中国中小企业成长为己任,专注于解决中国中小企业管理难题,受思维定势的影响,我以为提问的网友都是中小企业的管理者,把你也当成了企业管理人员,回答问题也从中小企业角度去解读。好为人师惯了,说话多有得罪,请见谅。真没想到你还人事测

管理得少,才能管理得好——再说管理需要好体系

 管理得少,才能管理得好——再说管理需要好体系作者:张国祥2011/10/31理解这句话的老板多,照这么做的老板少。在我们这个把诸葛亮奉若神明的国度,亲力亲为被称道,动口不动手的人被贬抑。结果埋头苦干的层出不穷,异想天开的人惨遭扼杀。身先士卒、日理万机都是对领头人的褒奖。而白手起家、创业成功的老板无一不是这种典型。看看民营企业家的成长史,谁没有日以继夜的奋斗经历?

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