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[置顶] 张国祥老师专著《用流程解放管理者》一书第六次印刷

如何培养富二代接班

如何培养富二代接班作者:李旋时间:2012/8/24经过岁月的洗礼,企业未来由谁掌舵成了困扰很多企业家的一大难题,同时他们受到子承父业等中国传统文化影响,首当其选的就是子女——“富二代”,富二代如何接好班便成了大家争相讨论的话题。由于近几年富二代这个新生群体频繁出现在各大媒体的报道之中,很多观点认为富二代的性格难当企业发展大任,把偌大的企业交由他们掌

中小企业如何培养好销售员

中小企业如何培养好销售员作者:张国祥2012/7/16许多自产自销的中小企业,找销售员是个难题。从外面招人当然省事省力,问题是庙小了,往往留不住人;或者他肯留、企业却不肯要——长时间没业绩的人,即使底薪再少企业也不想白白浪费。看来,中小企业的销售员还是自己企业培养为好。不了解产品的人往往卖不了产品。中小企业要找销售员还是从企业内部选拔比较好。凡事都要讲究公正公平。既然决定从

轮岗制是企业高阶人才培养的良药

轮岗制是企业高阶人才培养的良药作者:张国祥2012/3/14近日,阿里集团宣布了一项管理层轮岗计划。轮岗制的目的是为了培养复合型人才,提升组织跨部门协作的效率与效益。但企业需要付出和承担工作效率和业绩下降的风险。那么,轮岗制对于企业,究竟是不是企业人才培养的良药呢?我的观点很明确,轮岗制是企业高阶人才培养的良药。如果不是为了让人才向更高岗位晋升,轮岗就会造成时间的浪费甚至人才的浪费。轮岗的好处是让

中小企业如何培养储备干部?

中小企业如何培养储备干部?——张国祥老师课堂答问作者:张国祥2011/8/7影响中小企业发展最大的难题莫过于人才不足。空降兵留不住,自己培养耗时长,人才瓶颈往往成为企业发展的瓶颈。怎么办?未雨绸缪,主动培养,才是解决之道。可是,我们招的储备干部,十有八九留不住。人才留不住,原因可能多种多样。需要一一分析解决。今天我就如何培养储备干部介绍自己曾经的做法,供大家借鉴参考。我了解

我们需要把讲真话培养成习惯

 我们需要把讲真话培养成习惯——说假话后果很可怕作者:张国祥2011-6-6在当今中国,说真话需要极大的勇气;说假话反而大行其道,不少人麻木了。结果呢?牛奶,三聚氰氨了;饮料,塑化剂了;大米,有毒了;馒头,染色了;河流,污染了;西瓜,膨大了;棉被,黑心了;钢筋,拉长了;新房,歪了;上诉,精神病了;举报,被殴打了;方舟子打假,被造假的袭击了…&hell

企划部经理事难做、人难找——兼说稀缺人才如何培养

企划部经理事难做、人难找——兼说稀缺人才如何培养——咨询日记之一百零六作者:张国祥2010-11-17我在服务零售企业时说过:采购是利润的源头,企划是利润的龙头。企划部经理作用之大由此可见一斑。企划部经理应该干什么?这个问题困扰着无数民营企业。我服务过的企业无一例外,都设有企划部,都任命有企划部经理,但就是没有一家企划部经理干着他本来应该干的活、做着

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