[置顶] 流程管理理论研究与中国实践(一)

[置顶] 企业公司化运作 修炼者的一本“圣经”

[置顶] 《用流程解放管理者2-中小企业规范化管理》隆重上市

[置顶] 承接企业管理顾问式咨询指导服务

[置顶] 张国祥老师专著《用流程解放管理者》一书第六次印刷

解决劳资纠纷不能轻易假手外力

解决劳资纠纷不能轻易假手外力——坦诚沟通方为良策作者:张国祥2011-6-6放假了,本应该轻轻松松,享受节日快乐,不料,北京有同事和我在线聊天,说到某企业员工罢工,其中某主管有些做法欠妥当,但他又说不上不妥在何处。于是便向我请教:问我此事最佳处理方式。唉,轻松日子不轻松、快乐日子不快乐!谁让自己搞企业管理咨询呢?应对危机,我的观点向来是“回避不是办法 

知道问题容易,解决才是关键——咨询师存在的价值

知道问题容易,解决才是关键——咨询师存在的价值作者:张国祥为期二周的项目调研结束了,在调研阶段应该完成的方案设计,我也同步完成了,企业基础管理诊断书、重点问题解决措施方案、项目计划书、项目进度甘特图一应俱全。明天是提交报告的日子。为了臻于完善,我事先找了几个企业高管征求意见。他们一边赞扬我看问题专业、准确,一边说:其实问题我们都知道,我们也知道怎么解决,就是企业内部关系复杂

要想员工留得住,首先解决吃和住

要想员工留得住,首先解决吃和住——并非企业更非总务部经理一人的职责作者:张国祥首先申明,这一观点不是我的原创,而是我在调研座谈过程中,与总务部经理的交谈所得。总务部经理上任三个月时间,部门工作可谓“百废待兴”——之前这一职位空缺一年有余。他的原话是:总务工作千头万绪,我首先解决吃和住。员工吃不饱、住不好,哪有精力把工作干好?这

外来工有无地位,关键看孩子有无学位——解决企业“用工荒”,政府责无旁贷

外来工有无地位,关键看孩子有无学位——解决企业“用工荒”,政府责无旁贷作者:张国祥收入越低的人越要付出更高的生活成本。自己有房不能住,而要花钱租;孩子有学不能上,在老家没有人照顾,在打工的城市要交赞助……本来就低的收入,月月捉襟见肘,心中能不难受?外来工中大多都要面临这一无情的现实。面对沿海地区高居不下的生活成本,工资缓慢

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