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[置顶] 张国祥老师专著《用流程解放管理者》一书第六次印刷

管理需要创新,培训必须落地

管理需要创新,培训必须落地——成都讲课感悟之三作者:张国祥2012/5/22非常感谢成都企业家们的支持和厚爱,这次成都讲课,大家创造了一个师生互信的佳话。学员们现场成立了制度与流程学习转化交流班,并聘请我为他们的学习顾问。我感到无比的自豪和骄傲。事情是这样开始的。在联创世纪成都公司化运作之管理制度与流程建设系统课程现场答疑环节,学员何开平总经理提问:张老师,您的课非常实用,

中国需要再次倡导移风易俗过春节

中国需要再次倡导移风易俗过春节——看新闻有感作者:张国祥2012/1/19晚上看到一则网上消息,说深圳一名30岁的男子因为买不到回家过年的车票跳桥自杀(摔成重伤),心情极为沉重。刚才又从电视上看到,广珠北车排长龙、垃圾遍地、碰撞连连。有关部门统计表明:设计行车能力为日均2万辆的京珠高速,自1月8日8时起至1月19日8时止,平均每天行车超过3.8万辆,几近翻倍。仅今天有记录的

管理得少,才能管理得好——再说管理需要好体系

 管理得少,才能管理得好——再说管理需要好体系作者:张国祥2011/10/31理解这句话的老板多,照这么做的老板少。在我们这个把诸葛亮奉若神明的国度,亲力亲为被称道,动口不动手的人被贬抑。结果埋头苦干的层出不穷,异想天开的人惨遭扼杀。身先士卒、日理万机都是对领头人的褒奖。而白手起家、创业成功的老板无一不是这种典型。看看民营企业家的成长史,谁没有日以继夜的奋斗经历?

企业需要重新确立人才的定义

企业需要重新确立人才的定义作者:张国祥2011/8/25人们在谈到企业用人、留人和育人时,这里的人似乎是员工和人才不分的,可是当我们谈到提高员工待遇把人留住时,分歧就出现了。前面的人是广义的员工概念,后面的人就成了狭隘的员工概念,似乎专指有特殊技能或重要岗位的员工。以至于有人提出惠及全体员工的福利措施时,总有好心人提醒,只能针对企业的有用人才,否则,企业就负担不起之类的话云云。那么到底什么样的员工

我们需要把讲真话培养成习惯

 我们需要把讲真话培养成习惯——说假话后果很可怕作者:张国祥2011-6-6在当今中国,说真话需要极大的勇气;说假话反而大行其道,不少人麻木了。结果呢?牛奶,三聚氰氨了;饮料,塑化剂了;大米,有毒了;馒头,染色了;河流,污染了;西瓜,膨大了;棉被,黑心了;钢筋,拉长了;新房,歪了;上诉,精神病了;举报,被殴打了;方舟子打假,被造假的袭击了…&hell

企业内部需要的是实干家而非专家

企业内部需要的是实干家而非专家——企业和专家都要反思作者:张国祥2010-12-7今年上半年,我到一家企业讲课,应培训经理的请求,提前半天到达,与企业管理人员就课程主题《企业如何进行精细化管理》进行座谈。座谈会开始前,比我年轻的培训经理在向我介绍比她年轻的企业干部时,加了一句:“他们也是我们这个行业的专家”。几个年轻干部听了喜上眉梢。我听了肃然起敬。

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