« 职责的界定方法张国祥老师在宁波再次讲授《如何当好总经理》创新课程取得圆满成功 »

职责的调整程序

职责的调整程序

作者:张国祥
进行流程优化的企业需要对职责进行调整,流程优化的成本导向法,让企业将高阶岗位担负的职责转移到了低阶岗位,职责也必然随之转移。企业战略转移,员工能力提升,组织架构调整,岗位设置变动,都需要进行职责的调整。职责调整的程序如下:
1、设计调整方案草案。
2、按照职责界定原则审核,防止出现同一职责多岗位负责现象。
3、均衡检讨新增职责的岗位工作量,转移部分简单职责到其他岗位,不让同一岗位承担过多职责,如果不同岗位工作轻重不均,就会影响企业整体运行效率。
4、与被调整岗位的员工沟通,确保职责调整能够被多方接受,能够切实提高工作效率。
5、履行职责调整报批手续,企业负责人签字。
6、企业正式发文公布,让职责调整变成组织行为。
7、调整职责变更岗位涉及的流程图,让组织运行顺畅。
8、调整职责变更岗位员工的薪酬待遇。

发表评论:

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。

日历

最新评论及回复

最近发表

Powered By Z-Blog

Copyright© www.lingshouye.cn All Right Reserved 企业精细化管理管理专家|讲师|培训师--张国祥老师
京ICP备09031912号-12 京公网安备110112000846号 联系地址:北京市通州区武夷花园月季园6号楼1204室 联系电话:18704976677